全ての労働者は社会保険の壁で囲われる | 子育て支援制度の速報と解説

社会保険の加入条件が変わろうとしています

今現在は、夫の扶養内でパートなどをしている主婦の方の多くは、社会保険料をご自身が支払うことのない年収の範囲で働いていると思います。
いわゆる年収106万の壁・130万円の壁を意識した働き方です。

それはなぜかというと、ご自身の給料から15％かかる社会保険料を引かれたくないからです。
手取りが減ってしまうからです。

この扶養内で働く働き方が変わるかもしれません。
それは、厚生労働省が社会保険の加入条件の変更を検討しているからです。
どう変更になるかを下の表で見てください。

ご覧の通り、社会保険への加入義務が発生するのは、週の労働時間が２０時間以上かどうかだけが条件になります。
年収１０６万円の壁や１３０万円の壁と言われる年収による加入条件がなくなってきます。

106万円の年収のしばりは2026年10月から撤廃される方向

2024年12月6日：政府はパートなど短時間労働者が厚生年金に加入する「年収106万円以上」の賃金要件を、2026年10月に撤廃する方向で検討にはいりました。
最低賃金が上がり、年収のしばりで厚生年金への加入を義務づけると、106万円の年収は今より短い日数で到達してしまい、働き控えを増々助長してしまうからです。

勤め先の会社が5割以上の保険料支払いをすることも検討中

厚生労働省は年収156万円未満の人に限り、保険料の一部を企業の判断で肩代わりできる仕組みを検討しています。
どういうことかと言うと、今現在厚生年金の支払いは、勤め先の会社と自分自身が半分づつ負担して支払っていますが、個人の負担を軽くして、勤め先の会社負担の割合を多くすることも検討しています。

社会保険とは

社会保険とは
①会社員が加入する健康保険と厚生年金保険
②自営業の方などが加入する国民健康保険と国民年金のことです。

社会保険の壁とは

社会保険に入る必要が生じる年収の壁は、下記のように２つあります。
現在は、パートやアルバイト勤務している方の場合、会社の従業員数などによって健康保険や厚生年金に入る年収の壁が106万円と130万円の２つに分かれます。

社会保険の加入によって手取りが大きく減ってしまいます

社会保険の適用拡大と「年収の壁」の関係
社会保険の適用拡大によって、要件を満たすパート・アルバイトの方は健康保険・厚生年金保険への加入の対象となり、将来の給付が増えるものの、社会保険料負担（約１５％）が発生し、手取り収入が減少します。

上の図のように社会保険に加入義務が発生する年収を超えるとガクッと手取りが減ってしまうのがおわかりだと思います。
これがいわゆる社会保険の壁です。
壁と言うより、崖の方が合っているかもしれません。
下の表は社会保険に加給した場合の手取り金額を例にしています。

ご覧のように社会保険料の負担は大きいことがおわかりだと思います。
ただ、この社会保険の加入によって、厚生年金保険に入ることになり、これは今まで基礎年金だけだったものに厚生年金が加わり老後の保障が厚くなってきます。
それと、この厚生年金保険料は半分お勤めの会社が払ってくれます。