子どもさんが病気の時、柔軟にお休みをとれるようにする制度です
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子の看護休暇の解説動画
子の看護休暇
お子さんの病気のために会社をお休みすることはありませんか？
育児・介護休業法施⾏規則等が改正され 、時間単位で取得できるようになっています。会社に国から両立支援等助成金を支給して就業規則の整備を促しています。
改正点は以下のようになっています
・時間単位での取得が可能
・全ての労働者が取得できるあなたの会社の就業規則ではどのようになっていますか？
子の看護休暇の給与の支払いの有無について規定されていません。
したがって、有給・無給の取り扱いは企業の判断で決定できます。子の看護休暇の対象は？
子を養育する労働者
対象の「子」とは、小学校就学の始期に達するまでの子子の看護休暇の内容は？
1年度に労働者一人につき5日（子が2人以上の場合は10日）が限度
1日、半日、時間単位で取得可能リーフレットは→こちら
子の看護休暇 よくある質問
パートやアルバイトでも看護休暇の利用はできますか？
利用できます。小学校就学前の子どもがいる正社員、契約社員、パートタイム、アルバイトなど、雇用形態や雇用期間、出勤日数に関わらず制度を利用できます。
子の看護休暇は欠勤の扱いになりますか？
欠勤の扱いにはなりません。ただ、有給か無給かは企業の判断に委ねられていますので、お勤めの会社で確認をしてみてください。
また、無給であっても、法的には子の看護休暇の取得によって不利益な取り扱いをすることは禁止されていますので、欠勤とはなりません。
Written by 土田 成人
サンスターで36年間勤務。マーケティングに従事した経験を活かし、国の制度や知りたいことをわかりやすくお伝えします！
